Диплом о профессиональной переподготовке
+ копия протокола, копия лицензии нашего учебного центра
Пример документаПрофессиональная переподготовка
256 часов
12 000 руб.
Актуальность программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом» определяется тем, что она предполагает получение актуальных знаний, развитие профессиональных компетенций и практических навыков в области управления персоналом, повышение личностного и профессионального уровня слушателей для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» направлена на подготовку руководителей в сфере управления человеческими ресурсами на предприятиях и в организациях всех форм собственности.
Приобретение профессиональных компетенций в области менеджмента, психологии управления, трудового права.
Выпускники учебных заведений высшего и среднего профессионального образования различной направленности, желающие получить право осуществления профессиональной деятельности по специальности «Управление персоналом».
Вы можете оформить беспроцентную рассрочку на период обучения. Оставьте заявку – вам перезвонит менеджер и проконсультирует по актуальным скидкам и акциям.
№ п/п | Наименование модулей и тем для изучения | Всего часов | В том числе | |||
Лекции | Практическая работа | Тесты | Самостоятельная работа | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 | МОДУЛЬ 1. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ | 66 | 10 | 24 | 2 | 30 |
1.1 | Тема 1. Кадровое делопроизводство | 36 | 4 | 12 | 20 | |
1.2 | Тема 2. Оформление трудовых отношений с персоналом | 30 | 6 | 12 | 2 | 10 |
2 | МОДУЛЬ 2. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА | 38 | 8 | 8 | 2 | 20 |
2.1 | Тема 1. Набор персонала | 18 | 4 | 4 | 10 | |
2.2 | Тема 2. Отбор персонала | 20 | 4 | 4 | 2 | 10 |
3 | МОДУЛЬ 3. АДАПТАЦИЯ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА | 22 | 8 | 2 | 2 | 10 |
3.1 | Тема 1. Управление адаптацией персонала | 8 | 4 | 4 | ||
3.2 | Тема 2 Новые подходы к обучению и развитию персонала | 14 | 4 | 2 | 2 | 6 |
4 | МОДУЛЬ 4. ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА | 38 | 8 | 8 | 2 | 20 |
4.1 | Тема 1. Аттестация – важнейший компонент управления персоналом | 18 | 4 | 4 | 10 | |
4.2 | Тема 2. Организационные аспекты оценки персонала | 20 | 4 | 4 | 2 | 10 |
5 | МОДУЛЬ 5. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА | 42 | 8 | 8 | 2 | 24 |
5.1 | Тема 1. Роль оплаты труда в процессе управления персоналом | 16 | 4 | 12 | ||
5.2 | Тема 2. Мотивация и стимулирование труда персонала | 26 | 4 | 8 | 2 | 12 |
6 | МОДУЛЬ 6. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ И ОПЕРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ | 46 | 12 | 12 | 2 | 20 |
6.1 | Тема 1. Стратегическое управление персоналом | 22 | 46 | 6 | 10 | |
6.2 | Тема 2. Современные подходы к операционному управлению персоналом | 24 | 6 | 6 | 2 | 10 |
7 | ИТОГО | 252 | 54 | 62 | 12 | 124 |
8 | Итоговое тестирование | 4 | 4 | |||
9 | ВСЕГО | 256 | 54 | 62 | 16 | 124 |
+ копия протокола, копия лицензии нашего учебного центра
Пример документа2. Предоставьте документы, подтверждающие личность и уровень образования.
3. После подписания договора пройдите курс обучения в дистанционной форме.
4. После успешного итогового тестирования вы получите документы установленного образца.
Есть вопросы?
Оставьте Ваш номер телефона, мы перезвоним.